Enrichissement

La connaissance d’autres cultures et d’autres modes de gestion enrichit notre conception de l’activité de gestion, car la culture nationale constitue bien souvent un point de passage vers d’autres échelles culturelles, telles que la culture locale, mondiale et professionnelle. Cette conception s’enrichissant, nous pouvons croire que les rapports interpersonnels au travail s’améliorent. Il s’agit aussi d’un enrichissement conceptuel, étant donné que dans chaque chapitre que vous lirez, chaque auteur mobilise des cadres théoriques et des concepts distincts. Par exemple, certains vont parler de contexte interculturel (l’accent est mis sur le rapport entre deux cultures), tandis que d’autres évoquent le contexte multiculturel (l’accent porte sur la coexistence de trois cultures et plus). Certains peuvent fonder leur explication sur un effet de convergence culturelle (la marche vers une culture transnationale), tandis que d’autres peuvent se concentrer davantage sur les effets d’hybridation ou d’affirmation culturelle.